25 ноября 2020, среда
  • 60% воронежцев сталкивались с жестким отношением по отношению к себе со стороны начальства или коллег

60% воронежцев сталкивались с жестким отношением по отношению к себе со стороны начальства или коллег

Служба исследований крупнейшего в России сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru провела опрос соискателей Воронежской области, чтобы выяснить, случались ли у них конфликты с начальством или коллегами, подвергались ли они эмоциональному абьюзу на работе, и как выходили из этих конфликтов.

Оказалось, что 60% воронежских соискателей когда-либо сталкивались с жестким отношением по отношению к себе со стороны начальства или коллег. При этом 14% сталкивались с абьюзом со стороны коллег, 50% — со стороны начальства. 40% ни разу с подобным не сталкивались: ниже всего эта доля в сферах бухгалтерии и финансов (24%), маркетинге и рекламе (23%) и HR (22%). Наибольшая доля соискателей, сталкивавшихся с абьюзом со стороны начальства — в сфере HR (70%) и медицине (68%), наименьшая — в госсекторе и НКО (45%) и среди начинающих специалистов (42%). 70% работающих соискателей, сталкивавшихся с абьюзом, утверждают, что это происходило на их текущей работе.

«Основное проявление жесткого отношения по отношению к соискателям в Воронежской области — обесценивание труда, пренебрежение и высокомерие (49% соискателей, сталкивавшихся с абьюзом, выбрали именно этот вариант). 38% сталкивались с разговорами на повышенных тонах, 32% — с хамством и грубостью. Высокий процент тех, кто сталкивался с кумовством и блатом (20%) и распространением сплетен (18%). Наименьшее по распространенности проявление абьюза — насмешки, издевательства и плетение интриг (по 13%). Выше всего доля соискателей, столкнувшихся с обесцениванием, в сфере маркетинга и рекламы (83%). С разговорами на повышенных тонах сталкивались 73% соискателей из сферы искусства и массмедиа», — рассказывает ведущий менеджер по маркетингу и связям с общественностью HeadHunter Валерия Иванова.

Более половины воронежских соискателей (53%) пытались самостоятельно разрешить конфликт путём переговоров. 36% увольнялись, а каждый четвертый никак не пытался решить конфликт и оставлял все как есть. Выше всего эта доля в строительстве (31%) и научно-образовательной сфере (30%).

На вопрос о том, почему вы решили ничего не предпринимать и оставить всё как есть, более половины ответило, что не факт, что попытка решения конфликта не сделает ситуацию хуже (55%). Такого мнения придерживаются 69% соискателей в сфере маркетинга и рекламы. Проще игнорировать подобное для 45% респондентов.

У 9% нервные срывы в связи с подобными конфликтами и абьюзом происходят регулярно. Лишь 40% никогда не имели нервных срывов в связи с этим: среди мужчин эта доля заметно выше, чем среди женщин (53% против 32%).

Опрос проводился с 22 по 27 октября 2020 среди 6 463 соискателей (в т.ч. 3 116 работающих и 3 070 не работающих, но имевших работу в прошлом).

Оставьте комментарий
Имя*:

Оставляя комментарий, я даю согласие на обработку персональных данных.
* — Поля, обязательные для заполнения