Меры господдержки для студентов и выпускников техникумов представил Кадровый центр Воронежской области

О траектории развития среднего профессионального образования с учетом современных тенденций на рынке труда говорили за региональным «круглым столом» в Воронежском юридическом техникуме. В онлайн-формате к обсуждению подключились 32 образовательные организации СПО.

В дискуссии приняли участие преподаватели учебного заведения, HR-менеджеры восьми предприятий региона, представляющие страховой, кредитно-финансовый секторы экономики и Интернет-сервисы, а также начальник отдела активной политики занятости населения и контроля качества ЦЗН Воронежской области Игорь Коновалов.

Осуждались аспекты профессиональной инновационной деятельности педагогов и работодателей в условиях реализации федерального проекта «Профессионалитет» и обновление содержания среднего профессионального образования.

Ключевые задачи «Профессионалитета» — создание образовательно-производственных центров (кластеров) и образовательных кластеров среднего профессионального образования. Они представляют собой интеграцию колледжей и организаций реального сектора экономики и организаций, действующих в отраслях, характерных для субъектов малого и среднего предпринимательства и социальной сферы.

Все колледжи и предприятия, входящие в кластер, подписывают партнерское соглашения, согласно которым работодатели получают возможность участвовать в управлении колледжами: регулировать разработку и реализацию образовательных программ, определять требуемое оснащение зон по видам работ, привлекать своих работников к наставничеству на производстве.

В условиях дефицита кадров, который отмечают все секторы экономики России, особую актуальность приобретают государственные меры поддержки, которые предоставляет служба занятости предприятиям, учебным заведениям среднего профессионального и высшего образования. Среди них — госпрограмма целевого обучения.

Как отметил начальник отдела активной политики занятости населения и контроля качества ЦЗН Воронежской области Игорь Коновалов, программа основана на Федеральном Законе № 124 от 14 апреля 2023 года «О внесении изменений в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и постановление правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 года № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». Документ вступил в силу 1 мая текущего года.

«Главная выгода целевого обучения — это гарантированное рабочее место, куда приходит молодой специалист. Работодатель может выплачивать дополнительную стипендию, компенсировать затраты на жилье, за качественный труд предоставлять различные бонусы», — рассказал Игорь Коновалов.

Он также отметил, что войти в программу целевого обучения несложно: понадобится заключить с конкретным работодателем соответствующий договор. Он вступит в силу с момента получения соискателем диплома о высшем или среднем образовании.

Представитель Кадрового центра Воронежской области также добавил, что эффективным инструментом решения проблемы дефицита кадров станет проведение стажировок будущих специалистов на предприятиях.

«Специалисты Кадрового центра региона готовы выступить своеобразными посредниками в этом деле между учебными заведениями и предприятиями, оказать методологическую поддержку, как в очном формате, так и онлайн», — уточнил Игорь Коновалов.

В ходе обсуждения за «круглым столом» работодатели ознакомили участников имеющимися вакансиями, возможностями контактного взаимодействия в рамках организации стажировок, производственной практики, целевого обучения на их территории, а также наметили перспективы дальнейшего сотрудничества, отметив несомненную пользу и необходимость системной работы в направлении трудоустройства выпускников и их профессионального становления.

Более подробную информацию о возможности целевого обучения можно найти на Единой Цифровой Платформе «Работа России», пройдя по ссылке.

Фото — предоставлено пресс-службой ГКУ ВО ВОЦЗН