16 трудовых династий с общим стажем работы от 80 до 616 лет представила служба занятости Воронежской области
Чествование семей-тружениц и презентация их рабочего и творческого пути состоялось в малом историческом городе Павловск Воронежской области. Организаторами этой уникальной встречи стали территориальный Кадровый центр «Павловский» и администрация Павловского муниципального района.
Среди почетных гостей праздника — потомственные учителя, врачи, музыканты, работники сельского хозяйства, представители силовых структур. Например, суммарный трудовой стаж в медицине членов трудовой династии Щербаковых составляет целых 616 лет!
В фойе Дворца культуры «Современник» Павловска была развернута фотовыставка, посвященная семьям, передающим из поколения в поколение любовь и уважение к труду, навыки, опыт, компетенции, само стремление работать во благо своей Родины.
По словам руководителя территориального центра занятости населения Натальи Глотовой, на реализацию столь масштабного проекта ее вдохновила выставка трудовых династий в павильоне «Рабочий и Колхозница» на ВДНХ в апреле этого года.
Как отметила в приветственном слове к участникам встречи директор Воронежского областного центра занятости Зоя Подлубная, «...сейчас как никогда очень важно сохранять уникальную связь трудовых поколений».
«Передавать от старшего к младшему те знания, которыми обладают профессионалы, люди, работающие по большому счету не за деньги, а по призванию. Этот опыт бесценен и наиболее надежен», — отметила Зоя Подлубная.
Она также напомнила, что служба занятости Воронежской области наряду с еще одиннадцатью регионами России сейчас реализует масштабный федеральный проект комплексной модернизации, включающий не только внешние изменения — современный дизайн помещений и обновление технического оснащения, но и преобразование самой сути службы занятости: со внедрением принципа клиентоцентричности во главу угла становится сам человек, решение его жизненных ситуаций, а также предприятия и организации, испытывающие потребности в кадрах.
К слову, территориальный Кадровый центр «Павловский» под руководством Натальи Глотовой реализует бережливый проект, целью которого является непосредственная поддержка молодежи в возрасте от 18 до 35 лет и работодателей. В 2025 году здесь рассчитывают почти на четверть увеличить количество трудоустроенных молодых людей — с 74 до 96 человек, а сами сроки поиска работы сократить почти вдвое — до 48 дней.
Фото — пресс-служба ГКУ ВО ВОЦЗН
