Около 70 тысяч рублей составил средний размер заработной платы воронежских врачей в сфере ОМС в 1 квартале 2022 года
Мониторинг оплаты труда медперсонала в сфере ОМС осуществляет ТФОМС Воронежской области. Как сообщили представители Фонда ОМС, в Воронежской области в 1 квартале 2022 года среднемесячная заработная плата врачей в сфере ОМС сложилась на уровне 69,47 тыс. рублей, среднего медицинского персонала — 34,89 тыс. рублей, младшего медицинского персонала — 32,12 тыс. рублей.
В 2021 году этот же показатель для врачей был ниже на 5,6 % и составлял 65,80 тыс. рублей (205,5 % к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в регионе), для среднего медицинского персонала — на 5,8 % или 32,99 тыс. рублей (103,1 %), для младшего медицинского персонала — на 8,3 % или 29,65 тыс. рублей (92,6 %).
Поэтапное повышение заработной платы отдельных категорий работников в бюджетной сфере предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусмотрено. В соответствии с текстом документа с 2018 года уровень средней заработной платы врачей должен быть не ниже 200 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации.
Основным источником реализации мероприятий «дорожной карты» по повышению заработной платы медицинских работников являются средства обязательного медицинского страхования. По сравнению с предыдущим годом доля средств обязательного медицинского страхования в среднемесячной заработной плате в 2021 году увеличилась на 9,3 % до 81,1%.
Мониторинг заработной платы работников воронежских медицинских организаций в сфере ОМС осуществляет Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Воронежской области. Форма мониторинга утверждена приказом ФФОМС от 26.03.2013 № 65 «Об установлении формы и порядка предоставления отчетности о заработной плате работников медицинских организаций в сфере обязательного медицинского страхования».
Поэтапное повышение зарплаты медицинским работникам призвано решить вопрос привлечения специалистов в отрасль. Ликвидация кадрового дефицита является одним из важнейших направлений Национального проекта «Здравоохранение».
