Настоящая «Команда будущего»: Александр Гусев встретился с перспективными управленцами

17 октября губернатор Александр Гусев встретился с победителями конкурса управленцев Воронежской области «Команда будущего».

На встрече также присутствовали первый заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства региона Александр Попов и заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства — руководитель управления государственной службы и кадров областного правительства Ольга Извекова.

Напомним, открытый конкурс управленцев Воронежской области «Команда будущего» проходил с 21 августа по 27 ноября 2018 года по поручению губернатора в рамках пилотного проекта «Современное государственное управление». Победители были рекомендованы к включению в кадровый резерв Воронежской области, некоторые из них уже занимают руководящие должности в органах власти.

Александр Гусев отметил, что в настоящее время формируется список новых участников Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России» и предложил присутствующим попробовать в нем свои силы.

— Предлагаю вам поучаствовать. Вы точно и подготовлены, и достойны, поэтому можете далеко пройти в этом конкурсе. Не стесняйтесь, если нужна будет наша помощь в подготовке — мы, безусловно, ее окажем. Конкурс «Лидеры России», инициированный Администрацией Президента, реально работает. И наш областной конкурс работает. Совсем недавно его полуфиналист у нас стал главой района. Я говорю о Максиме Янцове. Безусловно, и с другими участниками мы отношения поддерживаем и в поле зрения их держим, — сказал глава региона.

Он также отметил, что в ходе подобных конкурсов участники проходят жесткий отбор и получают огромный опыт за счет общения.

— Это неоценимо. Поверьте, ни одно обучение не дает такого эффекта, как общение с теми людьми, которые стремятся, знают, чего хотят, и знают, как этого добиваться. На мой взгляд, это очень позитивный и яркий пример социального лифта, — добавил Александр Гусев.

Губернатор также высказался о кадровом резерве Воронежской области. Он заверил, что при назначении на освобождающиеся должности приоритет всегда будет отдаваться кадровым резервистам.

— Мы договорились, что если появилась вакансия, то первый пул претендентов, на который нужно обращать внимание, — это резерв. Если нет кандидатуры из числа резерва, должно быть объяснение, почему это произошло. Вторая наша задача — заниматься повышением ваших компетенций и обучением, — подчеркнул Александр Гусев.

Для этого, по убеждению главы региона, должна быть сформирована специальная программа обучения представителей кадрового резерва.