12 сентября 2024, четверг
  • Экспертная сессия в Воронеже: трудовое воспитание и продвижение HR-бренда региона как ответ на дефицит кадров
  • Экспертная сессия в Воронеже: трудовое воспитание и продвижение HR-бренда региона как ответ на дефицит кадров
  • Экспертная сессия в Воронеже: трудовое воспитание и продвижение HR-бренда региона как ответ на дефицит кадров
  • Экспертная сессия в Воронеже: трудовое воспитание и продвижение HR-бренда региона как ответ на дефицит кадров
  • Экспертная сессия в Воронеже: трудовое воспитание и продвижение HR-бренда региона как ответ на дефицит кадров
  • Экспертная сессия в Воронеже: трудовое воспитание и продвижение HR-бренда региона как ответ на дефицит кадров

Экспертная сессия в Воронеже: трудовое воспитание и продвижение HR-бренда региона как ответ на дефицит кадров

На прошедшей неделе в Торгово-промышленной палате Воронежской области прошла экспертная сессия, инициированная ТПП ВО и Министерством труда и занятости населения региона. Ее целью стало формирование совместных решений, направленных на удовлетворение кадровой потребности предприятий области.

В качестве экспертов-практиков участие в сессии приняли представители бизнеса: Дмитрий Тарасевич — управляющий партнер ГК «Таркос», Андрей Лакомов — управляющий партнер ГК «ЭКО-Хлеб», Роман Карпенко — генеральный директор ООО «Воронежсельмаш», Вячеслав Боричевский — основатель HR-форума Черноземья; Елена Сарычева — директор по персоналу РВК-Воронеж; представители власти и деловых объединений: Алексей Медведев — замминистра имущественных и земельных отношений Воронежской области, Илья Бельтюков — вице-президент ТПП Воронежской области.

Открыли мероприятие министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина и президент ТПП Воронежской области Сергей Петровский.

Во время встречи эксперты обсудили основные сдерживающие факторы развития и вызовы регионального рынка труда. К наиболее значимым причинам были отнесены:
дефицит трудового воспитания; невысокий престиж профессий, связанных с физическим трудом; недостаточный уровень автоматизации и роботизации производств; рост трудовой мобильности и гибких форм занятости.

В качестве ответов на рассмотренные вызовы, участниками были предложены к рассмотрению такие механизмы как: комплексная программа трудового воспитания молодежи, популяризация труда как базовой ценности, практическая профориентация на предприятиях; привлечение новых рабочих рук в регион, развитие механизмов предоставления служебного жилья.

Итогом экспертной сессии стал перечень предложений по мероприятиям, направленным на устранение дефицита кадров, которые будут предложены к реализации в регионе.

#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво

Фото — пресс-служба ГКУ ВО ВОЦЗН

Подпишитесь на новости

Подписываясь на рассылку, я даю согласие на обработку персональных данных.

Читайте также

Оставьте комментарий
Имя*:

Оставляя комментарий, я даю согласие на обработку персональных данных.
* — Поля, обязательные для заполнения