23 мая 2024, четверг
  • Интегрировать государственные и частные рекрутинговые платформы предложила служба занятости Воронежской области

Интегрировать государственные и частные рекрутинговые платформы предложила служба занятости Воронежской области

Идея возникла в ходе стратегической сессии «Инструменты, практики и пути решения кадрового голода в регионах Черноземья и ЦФО» в рамках IV регионального форума по управлению персоналом «HR-платформа 2024», состоявшегося в Воронеже на минувшей неделе.

На единой площадке собрались представители Центра занятости Воронежской области, Центра «Мой бизнес», МСП, Торгово-промышленной палаты, опорных вузов Черноземья, одного из ведущих частных агентств по подбору персонала — HeadHunter. Коллегам было предложено проанализировать причины малоэффективной работы условной электронной площадки департамента кадровой политики в городе N и предложить свои варианты решения.

«Дефицит рабочей силы — актуальная фундаментальная проблема для всех регионов России, и она останется на рынке труда в горизонте ближайших лет. Стоимость привлечения и удержания специалистов будет расти, поэтому так важна синхронизация понимания кадровой ситуации и выработка решения», — отметил заместитель министра труда и занятости населения Воронежской области Вячеслав Шамарин.

По данным Росстата, в Воронежской области на конец 2023 года — первый квартал 2024 года насчитывается около 56 % трудоспособного населения в возрасте от 18 до 60 лет. Это чуть более 1,2 млн. человек. При этом острая нехватка кадров ощущается в транспортно-логистических компаниях и промышленности, производстве и строительстве, в сферах продажи услуг, финансовых организациях и IT-компаниях. На этом фоне HeadHunter на своей площадке фиксирует резкое снижение активных резюме (с 14,9% в начале 2023 года до 5 % в конце) при росте вакансий (с 17,9 % до 30% соответственно). Специалисты связывают такие потери с недоработками на этапе привлечения кадров, высокой конкуренцией на рынке труда, низким зарплатным предложением работодателей.

По словам Вячеслава Шамарина, выход из ситуации может быть найдет в объединении усилий государственных кадровых центров, бизнеса и частных рекрутинговых агентств. Сделать это можно через интеграцию Единой Цифровой Платформы «Работа России» и негосударственных агентств. Так, на системном уровне должны быть закреплены модель-шаблон заявки на вакансию, требования к соискателю под запрос работодателя, создана база данных, внедрена система оценки работы рекрутера, произведена интеграция с системой 1С-кадры.

Помимо этого, было предложено внедрять принципы человекоцентричности, найма без стереотипов, skill-based подхода, основанного на навыках соискателя, развития и обучения сотрудников, брендирования вакансий.

Отметим, общее число свободных вакансий, заявленных работодателями Воронежской области на портале «Работа России» в 2024 году — свыше 22 тыс.

Читайте также

Оставьте комментарий
Имя*:

Оставляя комментарий, я даю согласие на обработку персональных данных.
* — Поля, обязательные для заполнения