Кадровое обеспечение здравоохранения – наша приоритетная задача
На базе ВГМУ им. Н.Н. Бурденко состоялось заседание Координационного совета по подготовке и непрерывному развитию медицинских кадров, на котором обсудили вопросы сотрудничества и кадровое обеспечение здравоохранения Воронежской области.
Общее собрание Совета открыл ректор Игорь Эдуардович Есауленко, который во вступительном слове подчеркнул значимость мероприятия и обозначил перечень вопросов для обсуждения: «Тема совещания очень значима и очень своевременна, поскольку роль вуза в социально-экономическом развитии регионов значительно возрастает на фоне всех вызовов нашего времени. Сегодня медицинские вузы — это не только подготовка кадров, но и генераторы новых идей, новых инициатив, площадки, где рождаются новые проекты опережающего развития. Обсуждение с практическим здравоохранением наиболее значимых вопросов дадут результаты для нашей дальнейшей совместной работы».
В рамках рабочей повестки обсудили построение новой модели медицинского образования с учетом потребностей регионального здравоохранения. Говорили о том, как достичь успеха в образовании, науке и в системе здравоохранения, как «подтянуть» среднее медицинское звено, выстроив цепочку «вуз-колледж-регион», как университету стать лидером изменений не только в цифровой, профессиональной сфере, но и в сфере человеческого капитала.
Исходя из стратегических задач и во исполнение поручений Министра здравоохранения РФ И.А. Мурашко, проректор по развитию регионального здравоохранения и клинической работе Татьяна Николаевна Петрова ознакомила членов Координационного совета с проектом плана взаимодействию ВГМУ им. Н.Н. Бурденко и Министерства здравоохранения Воронежской области. Документ объединил такие мероприятия, как обеспеченность региона медицинскими кадрами, трудоустройство выпускников, повышение качества образования и качества подготовки преподавателей, а также создание региональных медицинских образовательных кластеров. Их отличительной особенностью является активное вовлечение университетов в деятельность колледжей.
Об основных направлениях работы с резервом управленческих кадров Воронежской области проинформировала заместитель регионального Министра здравоохранения Наталия Евгеньевна Нехаенко. В частности, Наталия Евгеньевна подчеркнула необходимость формирования кадрового резерва посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы и их практического использования; формирования перечня квалификационных требований для замещения должностей руководителей на основе компетентностного подхода (в зависимости от конкретных должностей, обязанностей и функций, а также от принадлежности к профессиональным группам); формирование собственных программ развития кадрового обновления.
Ответственный секретарь приемной комиссии ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Наталия Юрьевна Самодурова ознакомила членов Координационного совета с итогами целевого набора в 2024 году, прокомментировала изменения в правилах приема в вуз в 2025 году.
Начальник аккредитационного центра Анна Владимировна Подопригора доложила результаты первичной и первичной специализированной аккредитации выпускников университета и врачей из практического здравоохранения. Качественная подготовка аккредитационной площадки и совместная работа с независимой аккредитационной комиссией, состоящей из специалистов практического здравоохранения, позволили провести аккредитацию специалистов на высоком уровне в полном соответствии с регламентирующими документами.
Председатель аккредитационной комиссии Михаил Васильевич Иванов особо отметил, что выпускники этого года показали высокий уровень не только теоретической, но и практической подготовки. Абсолютное большинство заявившихся на процедуру аккредитации успешно справились со всеми испытаниями.
Подводя итоги совещания, Министр здравоохранения Воронежской области Игорь Николаевич Банин подчеркнул: «В числе приоритетных тем развития здравоохранения — модернизация первичного звена, новые технологии сбережения здоровья, снижение смертности населения, профилактика, расширение новых методов диагностики, реабилитация, бережливые технологии, цифровизация, инцидент-менеджмент. Модернизация системы здравоохранения не может идти без подготовки и переподготовки кадров для работы в новых условиях, поскольку новое оборудование, новые технологии, в том числе цифровизация, требуют высокой квалификации. Обеспечить достаточный уровень подготовки специалистов для здравоохранения — наша общая задача и решать нам её нужно сообща».
По итогам заседания КС принято решение о необходимости проведения постоянного контроля за реализацией утверждённого плана совместной деятельности.
Фото Олег Полехин
