06 июля 2022, среда
  • Как болезнь коронавирусом сказалась на продуктивности российских работников

Как болезнь коронавирусом сказалась на продуктивности российских работников

Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, как болезнь коронавирусом повлияла на продуктивность российских работников, какие стигматы болезни чаще всего преследуют россиян и как они мешают работе. Опрос проводился с 22 августа по 1 сентября 2021 среди 2386 работников и соискателей, находящихся в поиске работы.

65% опрошенных Воронежской области болели коронавирусом. Из них 27% ответили, что их продуктивность изменилась после болезни. Четверть опрошенных воронежцев признались, что начали сильнее уставать на работе после принесённого коронавируса. Наиболее высокие доли переболевших среди респондентов в возрасте 45-54 (53%) и 55 лет и старше (58%), наименьшая доля — среди возрастной группы 35-44 лет (47%). Чаще всего (доля от 55%) болели представители профобластей «безопасность» (63%), «медицина и фармацевтика» (57%), «закупки» (57%), «маркетинг, реклама, PR» (55%), реже всего — занятые в сфере транспорта и логистики (36%) и рабочий персонал (32%).

Почти половина (46%) из числа переболевших ковидом заметили общее снижение своей продуктивности, каждый четвертый (24%) точно не заметил никакого негативного влияния болезни, 22% скорее не ощущают их, 7% затруднились с ответом. 49% работников (из числа переболевших ковидом) ответили, что стали сильнее и быстрее уставать на работе после болезни.

Женщины чаще мужчин (48% против 44%) ощущают снижение продуктивности после болезни и чаще стали сильнее уставать на работе (51% против 47%). Из возрастных групп наименьшая доля (42%) заметивших негативное влияние болезни на работу у респондентов 55 лет и старше. Среди представителей профобластей чаще всего (доля от 50%) заметили снижение продуктивности маркетологи, рекламщики и пиарщики (57%), юристы (56%), административный (55%) и производственный (52%) персонал, а также ИТ-специалисты (52%). В дополнение к этим же профессиям стали быстрее уставать на работе после болезни и строители (51%). У банкиров и финансистов самая низкая доля (30%) из тех, кто стал быстрее испытывать усталость на работе после перенесенной болезни.

Большинство (62%) респондентов из ЦФО заметили у себя какие-либо из последствий COVID-19. Наиболее распространенные последствия, выявленные в ходе опроса: слабость/усталость (62%), снижение концентрации внимания (43%), снижение работоспособности (48%), забывчивость (40%), проблемы с обонянием (33%), изменение вкусовых рецепторов (30%), одышка (33%), нарушения сна (31%).

Реже распространены тревога (25%), частые головные боли (25%), перепады настроения (18%). В отдельных случаях респонденты рассказали о болях в суставах, выпадении волос, обострении хронических заболеваний, депрессии и повышенной потливости.

Есть ли в вашей компании какая-либо поддержка для столкнувшихся с COVID-19?

Нет

Да, можно уйти в отпуск с сохранением зарплаты

Да, финансовая поддержка

Да, лечение от COVID-19 входит в ДМС

Да, есть специальная программа по реабилитации

Затрудняюсь ответить

Воронежская область

49%

14%

5%

3%

0%

30%

ЦФО

54%

7%

3%

4%

1%

33%

Брали ли вы отпуск/больничный на период болезни и реабилитации?

Да, больничный

Да, отпуск

Нет

ЦФО

46%

9%

44%

Почти каждому пятому в ЦФО (17%) понадобилось менее недели на реабилитацию после болезни COVID-19, столько же ответили, что им потребовалось 1-2 недели. 16% опрошенных на восстановление после коронавируса потребовалось менее месяца и от 1 до 2 месяцев соответственно. В то время как 21% ответили, что они на реабилитацию потратили от 2 месяцев до полугода. От полугода до года восстанавливали здоровье 12% жителей ЦФО.

Почти половина (46%) респондентов брали отпуск/больничный на период болезни и реабилитации. 44% не брали больничный, каждому десятому пришлось уйти в отпуск, чтобы восстановить силы после болезни.

В компаниях Воронежской области почти половина (49%) работников не получила никакой поддержки для столкнувшихся с COVID-19, 14% опрошенных сказали, что им можно уйти в отпуск с сохранением зарплаты. Всего 5% получило финансовую поддержку и у 3% работников лечение Covid-19 входит в систему ДМС.

Читайте также

Оставьте комментарий
Имя*:

Оставляя комментарий, я даю согласие на обработку персональных данных.
* — Поля, обязательные для заполнения