Как болезнь коронавирусом сказалась на продуктивности российских работников
Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, как болезнь коронавирусом повлияла на продуктивность российских работников, какие стигматы болезни чаще всего преследуют россиян и как они мешают работе. Опрос проводился с 22 августа по 1 сентября 2021 среди 2386 работников и соискателей, находящихся в поиске работы.
65% опрошенных Воронежской области болели коронавирусом. Из них 27% ответили, что их продуктивность изменилась после болезни. Четверть опрошенных воронежцев признались, что начали сильнее уставать на работе после принесённого коронавируса. Наиболее высокие доли переболевших среди респондентов в возрасте 45-54 (53%) и 55 лет и старше (58%), наименьшая доля — среди возрастной группы 35-44 лет (47%). Чаще всего (доля от 55%) болели представители профобластей «безопасность» (63%), «медицина и фармацевтика» (57%), «закупки» (57%), «маркетинг, реклама, PR» (55%), реже всего — занятые в сфере транспорта и логистики (36%) и рабочий персонал (32%).
Почти половина (46%) из числа переболевших ковидом заметили общее снижение своей продуктивности, каждый четвертый (24%) точно не заметил никакого негативного влияния болезни, 22% скорее не ощущают их, 7% затруднились с ответом. 49% работников (из числа переболевших ковидом) ответили, что стали сильнее и быстрее уставать на работе после болезни.
Женщины чаще мужчин (48% против 44%) ощущают снижение продуктивности после болезни и чаще стали сильнее уставать на работе (51% против 47%). Из возрастных групп наименьшая доля (42%) заметивших негативное влияние болезни на работу у респондентов 55 лет и старше. Среди представителей профобластей чаще всего (доля от 50%) заметили снижение продуктивности маркетологи, рекламщики и пиарщики (57%), юристы (56%), административный (55%) и производственный (52%) персонал, а также ИТ-специалисты (52%). В дополнение к этим же профессиям стали быстрее уставать на работе после болезни и строители (51%). У банкиров и финансистов самая низкая доля (30%) из тех, кто стал быстрее испытывать усталость на работе после перенесенной болезни.
Большинство (62%) респондентов из ЦФО заметили у себя какие-либо из последствий COVID-19. Наиболее распространенные последствия, выявленные в ходе опроса: слабость/усталость (62%), снижение концентрации внимания (43%), снижение работоспособности (48%), забывчивость (40%), проблемы с обонянием (33%), изменение вкусовых рецепторов (30%), одышка (33%), нарушения сна (31%).
Реже распространены тревога (25%), частые головные боли (25%), перепады настроения (18%). В отдельных случаях респонденты рассказали о болях в суставах, выпадении волос, обострении хронических заболеваний, депрессии и повышенной потливости.
Есть ли в вашей компании какая-либо поддержка для столкнувшихся с COVID-19?
| Нет | Да, можно уйти в отпуск с сохранением зарплаты | Да, финансовая поддержка | Да, лечение от COVID-19 входит в ДМС | Да, есть специальная программа по реабилитации | Затрудняюсь ответить | |
Воронежская область | 49% | 14% | 5% | 3% | 0% | 30% | |
ЦФО | 54% | 7% | 3% | 4% | 1% | 33% | |
Брали ли вы отпуск/больничный на период болезни и реабилитации?
| Да, больничный | Да, отпуск | Нет | |
ЦФО | 46% | 9% | 44% | |
Почти каждому пятому в ЦФО (17%) понадобилось менее недели на реабилитацию после болезни COVID-19, столько же ответили, что им потребовалось 1-2 недели. 16% опрошенных на восстановление после коронавируса потребовалось менее месяца и от 1 до 2 месяцев соответственно. В то время как 21% ответили, что они на реабилитацию потратили от 2 месяцев до полугода. От полугода до года восстанавливали здоровье 12% жителей ЦФО.
Почти половина (46%) респондентов брали отпуск/больничный на период болезни и реабилитации. 44% не брали больничный, каждому десятому пришлось уйти в отпуск, чтобы восстановить силы после болезни.
В компаниях Воронежской области почти половина (49%) работников не получила никакой поддержки для столкнувшихся с COVID-19, 14% опрошенных сказали, что им можно уйти в отпуск с сохранением зарплаты. Всего 5% получило финансовую поддержку и у 3% работников лечение Covid-19 входит в систему ДМС.
