Конфликты, кумовство, сокращение: по каким причинам воронежцы чаще всего увольняются
Служба Исследований hh.ru, сайта для поиска работы и сотрудников, выяснила причины увольнения с прежней работы жителей Воронежа и Воронежской области. Согласно исследованию, основными причинами увольнения воронежцев были сокращение в связи с внутренней реструктуризацией (44%), увольнение в результате конфликта или спорной ситуации с коллегами (25%) и сокращение в связи с внешними факторами, которые не зависели от компании (19%).
В числе наименее частых причин респонденты указывали «кумовство на работе», «долгий больничный» и «ликвидацию организации».
О том, что при увольнении им не оказывали никакой поддержки рассказали 72% опрошенных соискателей Воронежской области. Еще 14% отметили, что компания предлагала трудоустройство в другом регионе или подразделении, 6% направляли в службу занятости, и только 3% получали хорошие рекомендации от работодателя при сокращении.
— О негативе, оставшемся в отношении уволившей сотрудника компании, рассказали 69% респондентов из Воронежа и Воронежской области, — отмечает Валерия Иванова, ведущий менеджер по маркетингу и связям с общественностью компании HeadHunter. — Стоит отметить, что содействие в поиске работы увольняемым сотрудникам может значительно уменьшить отрицательный эффект от процедуры. При этом и те, кто получал помощь от компании, и нет признались (36%), что с радостью согласились бы вернуться, если бы их позвали работать обратно. 28% готовы рекомендовать бывшего работодателя знакомым, а 39% позитивно отзываются о прошлом месте трудоустройства.
Также в ходе опроса выяснилось, что пересмотреть негатив в отношении работодателя после увольнения бывшие сотрудники из Центрального федерального округа готовы в случае выплаты большой денежной компенсации (33%), а также если бы компания помогла им найти новое место трудоустройства (35%). Каждый четвертый (23%) готов «забыть обиды», если бы ему предложили хоть какую-то помощь. Однако, каждый пятый уволенный российский сотрудник не стал бы пересматривать свое негативное отношение к бывшему работодателю ни при каких условиях.
