Победительница конкурса студенческих работ проекта ОНФ «Профстажировки 2.0» из Воронежа начала карьеру в ДОМ.РФ
Полугодовая стажировка победительницы первой волны конкурса студенческих работ проекта ОНФ «Профстажировки 2.0», выпускницы Воронежского госуниверситета Ульяны Едапиной завершилась трудоустройством.
Она стала специалистом отдела банковского сопровождения Единого сервисного центра Банка ДОМ.РФ.
Победители конкурса студенческих работ ОНФ «Профстажировки 2.0» стажируются в ведущих компаниях страны. Проект помогает и работодателям найти сотрудников мечты. Ульяна Едапина рассказала, что поступила в магистратуру ВГУ на направление «Банковское сопровождение контрактов», которое финансируется Банком ДОМ.РФ. Она выбрала его во время обучения на кафедре «Финансы и кредит». А в начале этого года ее внимание привлек проект «Профстажировки 2.0», на интернет-платформе которого были размещены кейсы банка.
«В ходе решения кейса я еще больше укрепилась в своем желании стать частью команды ДОМ.РФ, а победа в конкурсе открыла для меня уникальную возможность для дальнейшего развития — стажировку в компании. Работая в подразделении „Банковское сопровождение“, я смогла применить теоретические знания на практике. Я изучила специфику каждого направления внутри отдела: договоры, платежи и отчеты. В этом мне помогали наставники, которые обучали меня на примерах реальных задач. На освоение каждого направления было отведено по два месяца. Это позволило мне сформировать полное представление о деятельности структурного подразделения и в конечном итоге выбрать понравившееся мне направление. Спустя полгода я была переведена в штат и стала частью команды банка», — поделилась Ульяна.
Директор управления персоналом и операционной эффективности ДОМ.РФ Алексей Первенцев отметил, что приход Ульяны в компанию — наглядная иллюстрация работы системы социальных лифтов.
«Ульяна получила приглашение на стажировку, став победителем первой волны конкурса студенческих работ с проектом по разработке модели программы льготного кредитования с социальной поддержкой. Очень радует, что такие системы действительно работают и у всех студентов есть равные возможности для старта карьеры», — сказал Первенцев.
«Молодые люди, которые с самого начала подходят к работе конструктивно и со знанием дела, будут получать от нее большее удовлетворение, трудиться эффективно, чувствовать себя в компании счастливыми и успешными. Именно такую возможность предоставляет проект „Профстажировки 2.0“. Выбирая кейс, студент может ближе познакомиться с компанией и осознанно выбрать первое место работы», — отметила руководитель карьерного центра управления персоналом ДОМ.РФ Олимпиада Окунева.
Руководитель проекта ОНФ «Профстажировки 2.0» Илья Семин отметил, что усердная работа студентов над решением задач компаний дает реальную возможность показать свои способности работодателю.
«Они видят эту возможность и спешат ею воспользоваться. А истории трудоустройства после прохождения практик и стажировок говорят о том, что у них это получается. Радует, что таких историй появляется у нас все больше», — отметил Семин.
«Профстажировки 2.0» — совместный проект АНО «Россия — страна возможностей» и Общероссийского народного фронта. Он реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование». По итогам первой волны конкурса победителями стали 505 студентов, а второй — 636. В настоящее время на платформе профстажировки.рф размещено 4522 кейса от 1310 партнеров-работодателей. В рамках третьей волны конкурса подать заявку на кейс можно до 30 ноября.
