Положение на региональном рынке труда Воронежской области. Часть 2.
Продолжаем рассказ об итогах работы социально-трудовой сферы нашего региона в прошедшем году. Организована системная работа по недопущению возникновения задолженности по заработной плате, а также оперативному принятию мер по погашению просроченной задолженности. В результате в 2022 году была погашена задолженность по заработной плате на общую сумму 110,9 млн. рублей.
Наиболее крупными должниками, погасившими задолженность, были предприятия Группы Компаний «Рудгормаш». Общая сумма погашенной задолженности по заработной плате 4-х организаций данной группы составила 81,2 млн. рублей.
И сейчас продолжается работа по содействию в погашении задолженности. По состоянию на 10 марта текущего года работникам выплачено 18,6 млн. рублей.
Проведена широкая информационно-разъяснительная работа по вопросам легализации теневой занятости. В результате осуществленных мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости населения в Воронежской области, обеспечено снижение численности экономически активных лиц, находящихся в трудоспособном возрасте, но не осуществляющих трудовую деятельность, на 14200 человека.
В 2022 году были подведены итоги федерального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» — 2021: в номинации «За трудоустройство инвалидов в организации» третье место было присуждено ПАО «Воронежское акционерное самолетостроительное общество».
Теперь стоит сказать о занятости населения.
Основным приоритетом в этой сфере деятельности областной администрации в 2022 году стало исполнение поручения Правительства РФ по разработке и реализации специальных экономических (антикризисных) мер поддержки экономики региона в условиях санкций недружественных государств. И эта задача была выполнена.
Для оперативной поддержки работодателей, сохранения занятости граждан был проведен комплексный анализ ситуации на рынке труда с учетом влияния санкций.
По фактам появления информации о возникновении у предприятий определенных проблем, сотрудники центров занятости выезжают на место, предоставляют всю необходимую информацию о тех мерах поддержки, которые есть как для работодателя, так и для работников, формируют возможный план участия работодателя в той или иной программе поддержки.
За предприятиями и организациями, нуждающимися в рабочей силе, а также имеющими риски высвобождения работников, закреплены сотрудники центров занятости населения. Ведется адресная работа показанию помощи как работодателям, так и гражданам, состоящим на регистрационном учете в центрах занятости населения, в целях поиска подходящей работы.
Для эффективной поддержки занятости граждан (с 30.11.2022 в числе 42 субъектов II очереди перехода) Воронежская область перешла на оказание еще 10 услуг в сфере занятости населения в электронном виде, в том числе:
— организация временного трудоустройства граждан (временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет);
— организация проведения оплачиваемых общественных работ;
— организация профессиональной ориентации граждан;
— профессиональное обучение безработных граждан;
— психологическая поддержка безработных граждан;
— социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
— содействие началу предпринимательской деятельности.
Заявления подаются гражданами в электронном виде, предъявления документов не требуется.
Конечно, оказать психологическую поддержку или помочь в переезде онлайн практически невозможно. Но человек может записаться на консультацию, пройти предварительные тесты, выбрать удобное для приема время, дистанционно подобрать вакансию в другом регионе или провести собеседование с работодателем онлайн.
Онлайн-формат — это не замена очному общению, а дополнительный инструмент, позволяющий эффективно использовать время. Специалисты центров занятости проводят консультирование граждан о порядке оказания данных услуг.
Продолжение следует.
