Популяризация гибких форм занятости стала одной из основных тем обсуждения за «круглым столом» в территориальном Кадровом центре «Левобережный»
В рамках «Дней службы занятости» об этом, а также о возможностях Единой Цифровой Платформы «Работа России» представителям работодателей рассказали специалисты службы занятости.
Внимание также было акцентировано на реализации норм Федеральных закона — ФЗ от 12.12.2023г. № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановления Правительства России № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов»; национального проекта «Демография», отчетность«.
В обсуждении приняли участие представители предприятий МСП — ООО «СВЯТОГОР», ИП ВЫСОЦКИЙ А.Ю., ООО «ОРИЕНТАЛЬ», ООО «АЛЬЯНС-О», ООО «ВМС», ООО «КСК-ВОРОНЕЖ».
Как уточнили специалисты Кадрового центра, гибкая форма занятости предоставляет сторонам возможность адаптации к переменным условиям рынка труда. Это может быть удаленная работа вне офиса, трудоустройство с неполным рабочим днем или неделей, краткосрочные трудовые отношения, индивидуальная настройка рабочего времени.
«Наши специалисты дали подробные разъяснения представителям бизнеса о подобной донастройке рабочего процесса на их предприятиях, об обязанностях по предоставлению отчетности на ЕЦП «Работа в России», рекомендовали усилить обратную связь. Работодатели также были уведомлены о необходимости прохождения перерегистрации на портале «Работа в России» с помощью учетной записи Портала «Госуслуги», — рассказала заместитель руководителя ТЦЗН «Левобережный» Валентина Блинова.
Она также добавила, что участники «круглого стола» получили рекомендации по реализации дополнительных мероприятий при содействии Кадрового центра, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Среди них — организация общественных работ, временное трудоустройство работников организаций, находящихся под риском увольнения, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников.
К слову, последнее — одна из эффективных мер поддержки как граждан, так и предприятий: в регионе реализуется национальный проект «Демография». Он позволяет, используя финансовый ресурс государства, дать соискателю новую востребованную профессию, а работодателю — принять в штат квалифицированного сотрудника.
Фото — пресс-служба ГКУ ВО ВОЦЗН
