Семьям, где родился второй ребенок, освоить новую профессию поможет Кадровый центр Воронежской области
Государство компенсирует одному из работающих супругов расходы на переобучение или повышение квалификации в размере до 30 тыс. рублей. Такую дополнительную поддержку впервые решено оказывать молодым семьям силами сразу двух государственных учреждений, в данном случае работающих в тандеме — Управления соцзащиты и Кадрового центра.
На региональном уровне принят закон «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Воронежской области». Документ предусматривает специальный сертификат, который будет выдаваться семьям при рождении второго ребенка. Это государственная мера поддержки на переобучение или повышение квалификации одного из родителей, состоящего в трудовых отношениях.
По словам первого заместителя директора ЦЗН Воронежской области Анны Звездинской, новшество открывает одному из родителей возможность повысить свою квалификацию и таким образом претендовать на увеличение доходов и карьерный рост.
Требования к получателю сертификата минимальные: рождение в семье второго общего малыша, которому должно быть не более года, а также наличие гражданства России у взрослых как минимум год до рождения второго ребенка. Если второй ребенок появился на свет в неполной семье, то правом на сертификат сможет воспользоваться его мама.
«Механизм переобучения также несложен. Желающий повысить свою квалификацию уведомляет об этом своего работодателя, обращается в министерство соцзащиты региона, самостоятельно находит учебный центр, оплачивает учебу и предоставляет работодателю и госведомству финансовые документы», — рассказала Анна Звездинская.
После этого в рамках трехстороннего соглашения между Министерством социальной защиты Воронежской области, одним из родителей и работодателем оформляется сертификат на переобучение (повышение квалификации) и компенсируется оплата обучения в сумме до 30 тыс. руб.
«Важным аспектом такого договора является обязательства работодателя после переобучения повысить зарплату работнику или перевести его на более высокооплачиваемую должность», — отметила Анна Звездинская.
Отметим, что принять участие в этом социально-значимом проекте уже пожелали сотрудники целого ряда промышленных предприятий Воронежской области. Среди них «ВАСО», Полюс«, «Воронежские трансформаторы», «Борхиммаш».
Фото — пресс-служба ГКУ ВО ВОЦЗН
