28 сентября 2022, среда
  • Вместо доплат — удаленка. Работодатели пересмотрели практики, стимулирующие больных сотрудников оставаться дома

Вместо доплат — удаленка. Работодатели пересмотрели практики, стимулирующие больных сотрудников оставаться дома

«3 дня без больничного листа. Желательно продолжать работу удаленно», — компании стали реже практиковать доплаты сверх листов нетрудоспособности. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob принимали участие 1000 представителей работодателей их всех округов страны.

В каждой пятой российской компании работодатели используют практики, которые стимулируют сотрудников не выходить на работу во время болезни и оставаться дома (22%): в 13% компаний предусмотрены дополнительные выплаты для тех, кто берет больничный, чтобы компенсировать финансовые потери, еще 9% работодателей внедрили другие практики, в большинстве случаев речь идет об удаленке.

Чаще всего дополнительные выплаты за оформление больничного листа практикуются в компаниях строительной отрасли (17%) и сферы услуг (15%). Другие способы воздействия, не только удаленку, но и воспитательные беседы или небольшие презенты для сознательных сотрудников чаще всего применяют IT-компании и банки (16 и 13% соответственно).

В большинстве же компаний листы нетрудоспособности оплачиваются лишь в размере, который полагается по ТК РФ (65%).

В прошлом году работодатели чаще доплачивали за больничные сотрудникам, чем сегодня: 17% против 13% соответственно. С приходом нового штамма «омикрон» стало больше удаленки.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 198
Время проведения: 20 января — 8 февраля 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Читайте также

Оставьте комментарий
Имя*:

Оставляя комментарий, я даю согласие на обработку персональных данных.
* — Поля, обязательные для заполнения